Pour quitter un restaurant McDonald’s, adressez votre courrier à l’employeur mentionné sur votre contrat ou vos bulletins de salaire. Il peut s’agir d’une société franchisée et non de McDonald’s France. Voici un modèle simple à personnaliser, suivi des précautions à prendre selon que vous êtes en CDI, en CDD ou en période d’essai.
Modèle de lettre de démission McDo à copier-coller
[Prénom NOM]
[Adresse]
[Code postal et ville]
[Téléphone ou adresse e-mail]
[Nom de la société employeur ou du restaurant]
À l’attention de [Madame/Monsieur, nom ou fonction]
[Adresse du restaurant]
[Code postal et ville]
À [ville], le [date]
Objet : Démission de mon poste d’équipier polyvalent
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision claire et non équivoque de démissionner de mon poste de [intitulé exact du poste], que j’occupe depuis le [date de début du contrat] au sein du restaurant situé [adresse ou ville].
Conformément aux dispositions applicables à mon contrat de travail, j’effectuerai un préavis de [durée]. Sous réserve de confirmation, mon dernier jour de travail sera donc le [date envisagée].
Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à la fin de mon contrat, mon certificat de travail, mon attestation destinée à France Travail et mon reçu pour solde de tout compte.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Prénom NOM]
Remplacez chaque élément entre crochets. Le motif de votre départ n’a pas à figurer dans la lettre. Une formulation courte et explicite suffit : votre employeur doit comprendre sans ambiguïté que vous souhaitez mettre fin à votre CDI.
À qui adresser la lettre dans un restaurant McDonald’s ?
De nombreux restaurants McDonald’s sont exploités par des franchisés. Le véritable employeur est alors la société indiquée dans votre contrat de travail et sur vos bulletins de salaire. Utilisez sa dénomination juridique dans l’en-tête de la lettre.
Le courrier peut être adressé au directeur du restaurant, au responsable des ressources humaines ou au représentant de la société employeur. En cas de doute, demandez simplement à votre manager à qui remettre le document, sans attendre pour vérifier votre contrat.
Adapter la démarche à votre contrat
| Situation | Démarche à suivre | Point de vigilance |
|---|---|---|
| CDI | Envoyer une lettre exprimant clairement la démission. | Respecter le préavis applicable ou demander une dispense. |
| CDD | Vérifier si un cas légal de rupture anticipée est possible ou rechercher un accord écrit. | Un CDD ne se rompt pas librement comme un CDI. |
| Période d’essai | Informer clairement l’employeur de la rupture. | Respecter le délai de prévenance correspondant au temps de présence. |
Démissionner d’un CDI chez McDo
Un salarié en CDI peut démissionner sans avoir à justifier son choix. La volonté de partir doit toutefois être claire. Il faut ensuite exécuter le préavis prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou situation particulière autorisant un départ différent.
Rompre un CDD avant son terme
Le mot « démission » n’est généralement pas adapté à un CDD. Sa rupture anticipée est limitée à certains cas, notamment un accord avec l’employeur, une embauche en CDI, une faute grave, une force majeure ou une inaptitude constatée dans les conditions prévues par la loi.
Si vous avez trouvé un CDI, conservez un justificatif de cette embauche et vérifiez le préavis applicable. Pour un simple souhait de départ, recherchez plutôt un accord écrit avec l’employeur. Partir sans accord ni motif autorisé peut avoir des conséquences financières.
Quitter McDo pendant la période d’essai
Vous pouvez rompre votre période d’essai sans rédiger une lettre de démission classique. Un écrit reste préférable afin de dater l’information. Le salarié doit normalement respecter un délai de prévenance de 24 heures s’il est présent depuis moins de huit jours, et de 48 heures à partir de huit jours de présence.
Le courrier peut indiquer : « Je vous informe de ma décision de mettre fin à ma période d’essai. Compte tenu du délai de prévenance applicable, mon contrat prendra fin le [date]. » Vérifiez que la période d’essai est toujours en cours au moment de la notification.
Quel préavis respecter pour une démission chez McDo ?
Il n’existe pas une durée unique valable pour tous les salariés de McDonald’s. Le préavis peut dépendre de la convention collective mentionnée sur le bulletin de salaire, du poste occupé, du statut, de l’ancienneté et des clauses du contrat.
Avant de compléter le modèle, contrôlez :
- la rubrique consacrée à la rupture du contrat ;
- la convention collective indiquée sur votre bulletin de paie ;
- votre catégorie professionnelle et votre ancienneté ;
- les éventuelles dispositions internes plus favorables.
Évitez d’inscrire une date définitive sans avoir effectué cette vérification. Vous pouvez écrire « sous réserve de confirmation de la durée du préavis » si vous attendez une réponse du service administratif.
Comment remettre ou envoyer la lettre ?
La remise en main propre contre décharge est pratique si vous travaillez encore dans le restaurant. Imprimez deux exemplaires : l’un reste à l’employeur et l’autre vous est rendu avec une date, une signature et la mention « reçu en main propre ».
Vous pouvez aussi envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception à l’adresse de l’employeur. Cette méthode permet de conserver une preuve de l’envoi et de la réception. Un e-mail peut compléter la démarche, mais il offre parfois une preuve moins simple à exploiter si un désaccord apparaît.
Ne cessez pas simplement de vous présenter à vos horaires. Une absence sans explication ne remplace pas une démission et peut créer une situation administrative difficile.
Peut-on quitter McDo sans préavis ?
Vous pouvez demander une dispense de préavis, mais l’employeur n’est pas obligé de l’accepter. Formulez la demande sans présenter votre départ immédiat comme acquis :
« Je sollicite une dispense totale de préavis et souhaite que mon contrat prenne fin le [date]. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer par écrit votre accord. »
Attendez une réponse écrite avant de ne plus venir travailler. Les conséquences sur l’indemnisation du préavis peuvent varier selon que la dispense est demandée par le salarié ou décidée par l’employeur.
Documents à récupérer à la fin du contrat
À la fin de la relation de travail, l’employeur doit mettre à votre disposition plusieurs documents :
- le certificat de travail ;
- l’attestation employeur destinée à France Travail ;
- le reçu pour solde de tout compte ;
- le dernier bulletin de salaire.
Vérifiez notamment les dates d’entrée et de sortie, l’intitulé du poste, les congés payés restants et les sommes versées. Signer le reçu pour solde de tout compte n’est pas une condition pour recevoir les sommes dues.
Erreurs fréquentes à éviter
- adresser la lettre au siège national au lieu de la société qui vous emploie ;
- annoncer oralement votre départ sans conserver de preuve écrite ;
- confondre une démission de CDI avec la rupture anticipée d’un CDD ;
- indiquer un dernier jour sans vérifier le préavis ;
- cesser de travailler avant d’avoir obtenu une dispense écrite ;
- rédiger une longue justification personnelle ou formuler des reproches inutiles.
Questions fréquentes sur la lettre de démission McDo
Dois-je expliquer pourquoi je démissionne ?
Non. Vous pouvez rester très sobre. La lettre doit surtout manifester une volonté claire de quitter votre poste.
Puis-je démissionner par SMS ?
La démission n’est pas toujours soumise à une forme précise, mais un SMS peut entraîner une discussion sur son contenu, sa réception ou la date de notification. Une lettre remise contre décharge ou envoyée en recommandé offre une preuve plus solide.
Quand commence le préavis ?
Il commence en principe lorsque l’employeur reçoit la notification de votre démission. La date d’envoi ne correspond donc pas toujours à la date de départ du préavis. Conservez la preuve de remise ou l’accusé de réception.
Que faire si le manager refuse ma lettre ?
Ne laissez pas le document sans preuve. Envoyez-le en recommandé avec accusé de réception à la société employeur indiquée sur votre contrat ou votre bulletin de salaire.
Puis-je prendre des congés pendant le préavis ?
Cela dépend notamment de la date à laquelle les congés ont été fixés. Des congés prévus avant la démission peuvent reporter la fin du préavis, tandis que ceux convenus après la notification ne produisent pas nécessairement le même effet. Faites confirmer par écrit vos dates de congés et votre dernier jour de contrat.
